top of page

Mengoptimalkan Produktivitas dan Kesejahteraan Karyawan:
Menuju Kehidupan Bahagia di Tempat Kerja

Rectangle 396.png

Kebahagiaan karyawan bisa menjadi dasar kesuksesan perusahaan mencapai target dan produktivitas karyawan. Hal ini karena karyawan yang bahagia cenderung bekerja lebih keras dan cerdas.

Meski memiliki berbagai definisi yang berbeda, pada dasarnya bahagia berhubungan dengan emosi positif.
Kebahagiaan karyawan bisa meningkatkan produktivitas hingga 12%.

"Aku sering ngerasa ngga bahagia karena banyak ketidakjelasan dan rekan kerja yang komunikasinya kurang baik"
- H, 23 tahun, Karyawan

Sebuah perusahaan bisa melakukan inovasi, akselerasi, dan berjalan dengan lebih efisien dengan bantuan dari karyawan bahagia yang percaya dengan misi dari organisasi.

Kebahagiaan dalam sebuah lingkungan kerja juga penting karena bisa meningkatkan:

Group 549.png

produktivitas

Group 550.png

kualitas kerja

Group 551.png

inovasi

Group 552.png

adaptasi terhadap perubahan

Group 553.png

fleksibilitas

Apa yang bisa dilakukan?

Group 602.png

menunjukkan bahwa perusahaan peduli dengan karyawan

Group 603.png

berikan ruang untuk karyawan berinovasi dan memilih

Group 604.png

berikan sebuah tantangan dan pengembangan yang sesuai

Group 605.png

dorong budaya perusahaan yang positif

Group 570.png

Konseling Individu dan Kelompok
Layanan psikolog yang disesuaikan dengan kebutuhan organisasi. Daring atau luring, individu atau kelompok, tentukan sesuai kondisi dan kebutuhan organisasi Anda.

Satu Layanan, untuk Semua Kebutuhan

Mental Health Analysis
Mendeteksi masalah kesehatan mental sedini mungkin pada organisasi. Hasil digunakan untuk mengurasi tema layanan lain seperti seminar atau konseling kelompok

Seminar Interaktif
Seminar interaktif dengan jumlah audiensi besar untuk memberikan psikoedukasi. Merupakan upaya preventif dan promotif.

bottom of page