top of page

Kurang Percaya Diri: Penghambat Majunya Organisasi

Kepercayaan diri (self-esteem) adalah pandangan dan kepercayaan kita terhadap diri sendiri. Ketika kepercayaan diri tinggi, mudah bagi individu untuk membuat keputusan ataupun berinteraksi dengan orang lain.

Sebaliknya, ketika seseorang kurang percaya diri, sulit baginya untuk berpendapat, menunjukkan dirinya di depan orang lain, serta ragu-ragu saat mengambil keputusan.

Lalu, bagaimana ini berdampak pada kinerja kerja dan organisasi?

Rectangle 394.png

3 dari 5

Karyawan mengalami Imposter Syndrome, dan hampir semua karyawan yang mengalaminya (94%) tidak menceritakannya.

"Seringnya saat rapat aku diem aja, karena takut pendapatku salah. Tahu sih nggak ada bener-salah, (tapi) takut aja."
- D, 23 tahun, Marketing Officer

Organisasi adalah Kerja Tim

Saat anggota tim merasa tidak aman dan kurang percaya diri, ini bisa berdampak buruk ke perusahaan dalam bentuk:

kurang terlibat dalam diskusi

ragu-ragu dalam menyampaikan pendapat

Imposter Syndrome: Terus meragukan pencapaian diri dan menganggap diri “penipu”

burnout dan penurunan kepuasan kerja

Penghancur Kepercayaan Diri di Organisasi

perfeksionisme

atasan yang terlalu “micromanaging”

takut gagal

rekan kerja yang tidak kooperatif

budaya organisasi minim apresiasi

Persepsi adanya dukungan dari atasan dan organisasi dapat menurunkan dampak buruk dari imposter syndrome.

Support from bosses and organization is key.

Group 570.png

Konseling Individu dan Kelompok
Layanan psikolog yang disesuaikan dengan kebutuhan organisasi. Daring atau luring, individu atau kelompok, tentukan sesuai kondisi dan kebutuhan organisasi Anda.

Satu Layanan, untuk Semua Kebutuhan

Mental Health Analysis
Mendeteksi masalah kesehatan mental sedini mungkin pada organisasi. Hasil digunakan untuk mengurasi tema layanan lain seperti seminar atau konseling kelompok

Seminar Interaktif
Seminar interaktif dengan jumlah audiensi besar untuk memberikan psikoedukasi. Merupakan upaya preventif dan promotif.

  • Indeed. (2022). Working on wellbeing: Mental health and wellness in the UK workplace 2022 report.

  • McKenna, K. (2023, April 28). 5 Workplace Confidence Killers and How to Beat Them. https://www.businessnewsdaily.com/7828-women-career-confidence.html#_5-confidence-killers-in-the-workplace

  • Bravata, D. M., Watts, S. A., Keefer, A. L., Madhusudhan, D. K., Taylor, K. T., Clark, D. M., ... & Hagg, H. K. (2020). Prevalence, predictors, and treatment of impostor syndrome: a systematic review. Journal of general internal medicine, 35, 1252-1275.

bottom of page